El análisis de puestos de trabajo y competencias laborales, debe regirse por los siguientes principios: 

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Las siguientes son definiciones de análisis de puestos de trabajo que se han recopilado desde distintas fuentes:

En esquema, realizar un análisis de puestos de trabajo efectivo requiere un enfoque sistemático y detallado. Al utilizar técnicas como entrevistas estructuradas, observación directa y análisis de documentos, se pueden obtener datos precisos y relevantes sobre los puestos de trabajo. Estos datos deben ser utilizados de manera efectiva para diseñar descripciones de puestos claros y mejorar los procesos de reemplazo y selección.

Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a habitar una vacante

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Importancia del Análisis Ergonómico El análisis ergonómico de un puesto de trabajo se centra en adaptar el entorno sindical a las necesidades del trabajador para alertar lesiones y mejorar la eficiencia.

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